Impacto do Álcool e Drogas no Trabalho
O uso de álcool e outras drogas (incluindo medicamentos) no trabalho compromete:
- Segurança: Redução de concentração, reflexos e tomada de decisões, especialmente em funções com máquinas pesadas ou direção.
- Produtividade: Aumento de absenteísmo, atrasos e custos com substituição de funcionários.
- Clima Organizacional: Conflitos entre colegas, sobrecarga de trabalho e desconfiança.
- Responsabilidade Legal: Empregadores podem ser penalizados por negligência conforme a CLT e Normas Regulamentadoras (NRs).
Dado Relevante:
Estudos brasileiros indicam que até 20% dos acidentes laborais estão associados ao uso de substâncias psicoativas.
Como Reduzir os Riscos: Estratégias para Empregadores
1. Desenvolva uma Política de AOD Clara
Um documento formal deve incluir:
- Declaração de Princípios: Posição da empresa sobre o uso de substâncias.
- Diretrizes Práticas:
- Proibição do uso de AOD durante o expediente.
- Procedimentos para testes (se aplicável, respeitando a privacidade).
- Consequências por descumprimento (advertências, suspensões).
- Papéis e Responsabilidades:
- Empregador: Garantir ambientes seguros (NR-1).
- Gestores: Identificar sinais e encaminhar para apoio.
- Funcionários: Reportar situações de risco ao RH ou CIPA.
Exemplo:
A empresa Logística Segura reduziu acidentes em 35% após implementar uma política que combina apoio psicológico e fiscalização ética.
2. Invista em Educação e Treinamento
Programas contínuos devem abordar:
- Riscos à Saúde: Efeitos do álcool, drogas ilícitas e uso indevido de medicamentos.
- Impacto no Trabalho: Como o uso de AOD afeta segurança e desempenho.
- Recursos de Apoio: Divulgação do PAE (Programa de Assistência ao Empregado) e serviços como o CVV (188).
Formato Sugerido:
- Palestras com especialistas em saúde ocupacional.
- Workshops interativos sobre pressão social e autocuidado.
3. Ofereça Acesso a Tratamento
Opções para funcionários:
- Programas de Assistência (PAE): Atendimento psicológico confidencial.
- Parcerias com Clínicas: Encaminhamento para redes como CAPS-AD (Centro de Atenção Psicossocial Álcool e Drogas).
- Apoio Voluntário ou Obrigatório:
- Voluntário: Funcionários buscam ajuda sem penalidades.
- Obrigatório: Casos de violação da política, com acompanhamento.
Exemplo de Sucesso:
Uma indústria em São Paulo registrou 80% de recuperação em casos de dependência após integrar o PAE com terapias em grupo.
4. Implemente Ações Práticas de Prevenção
- Sinalização de Apoio: Cartazes em áreas comuns com frases como “Precisa de ajuda? Converse confidencialmente com o RH”.
- Check-ups Regulares: Incluir avaliações de saúde mental nos exames periódicos (NR-7).
- Canais de Denúncia Anônima: Para relatar colegas em risco sem exposição.
Responsabilidades Legais no Brasil
- Empregadores: Garantir ambientes seguros conforme CLT Art. 157 e NR-1.
- Funcionários: Zelar pela própria segurança e de terceiros (CLT Art. 158).
- Multas e Penalidades: Empresas podem receber autuações do Ministério do Trabalho por negligência.
Passos para Agir em Casos de Suspeita
- Observe Padrões: Registre comportamentos recorrentes (ex.: erros frequentes, alterações de humor).
- Aborde com Discretamente: Encaminhe a situação ao RH ou supervisor, evitando expor o colega.
- Documente: Mantenha registros para eventual suporte jurídico ou médico.
Recursos Úteis no Brasil
- CVV (Centro de Valorização da Vida): Ligue 188 para apoio emocional.
- ABEAD (Associação Brasileira de Estudos do Álcool e outras Drogas): Orientações técnicas para empresas.
- Ministério do Trabalho: Guias sobre saúde ocupacional e NRs.
Conclusão
Reduzir os riscos do uso de AOD no trabalho exige políticas claras, educação constante e apoio humanizado. Empresas que investem nessa prevenção não só cumprem a lei, mas fortalecem a produtividade e a confiança da equipe.
