Impacto Econômico e Social
O uso de álcool e drogas no ambiente de trabalho traz consequências graves para empresas e colaboradores no Brasil:
- Perda de Produtividade: Custos chegam a R$ 15 bilhões anuais devido a absenteísmo, acidentes e redução de eficiência (dados do INCA, 2023).
- Absenteísmo: Cerca de 8 milhões de dias de trabalho são perdidos por ano devido a problemas relacionados ao uso de substâncias (RAIS, 2022).
- Riscos de Segurança:
- 5% dos trabalhadores admitem já ter trabalhado sob influência de álcool; 0,8% relataram uso de drogas (PNAD, 2019).
- 1 em cada 10 funcionários relata ter sido afetado pelo uso de substâncias por colegas (ex.: cobrir turnos, evitar acidentes).
Efeitos de Ressaca e “Baterias” no Trabalho
- Álcool: Uma ressaca (“bateria”) compromete concentração, reflexos e tomada de decisões. Exemplo: Um motorista de caminhão em São Paulo com ressaca pode ter tempos de reação 30% mais lentos.
- Drogas Ilícitas: O uso de cocaína ou crack no fim de semana pode causar irritabilidade e fadiga por dias, afetando a segurança em funções críticas (ex.: operação de máquinas).
- Medicamentos: Anti-inflamatórios, antidepressivos ou calmantes podem causar sonolência. É obrigatório informar ao empregador se o uso afeta a segurança (conforme NR-7).
Responsabilidades Legais no Brasil
Empregadores
- Devem garantir ambientes seguros conforme CLT (Art. 157) e NR-1, incluindo:
- Implementar políticas de prevenção ao uso de substâncias.
- Oferecer Programas de Assistência ao Empregado (PAE).
- Realizar exames admissionais e periódicos (NR-7).
- Multas: Empresas podem ser autuadas pelo Ministério do Trabalho por negligência.
Funcionários
- Zelar pela própria segurança e de colegas (CLT Art. 158).
- Reportar situações de risco ao RH ou CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
Estratégias para Empregadores
- Políticas Claras:
- Proibir uso de substâncias durante o expediente.
- Estabelecer testes de sobriedade (respeitando a privacidade, conforme Lei 13.709/18).
- Exemplo: A Ambev inclui cláusulas específicas em contratos para motoristas (BAC 0,00).
- Educação e Treinamento:
- Capacitações com o SESI ou SENAI sobre riscos do álcool e drogas.
- Cartilhas do Ministério Público do Trabalho (MPT) distribuídas em treinamentos.
- Acesso a Tratamento:
- Parcerias com CAPS-AD (Centros de Atenção Psicossocial) para apoio gratuito.
- Incluir atendimento psicológico no plano de saúde corporativo.
Como Agir em Casos de Suspeita
- Documente Comportamentos: Anote datas e incidentes (ex.: erros recorrentes, alterações de humor).
- Encaminhe ao RH ou CIPA: Evite confrontos diretos para preservar a dignidade do colaborador.
- Siga a Política da Empresa: Se não houver política, discuta com:
- Representante de segurança do trabalho.
- Supervisor ou gerente.
Recursos de Apoio no Brasil
- CVV (Centro de Valorização da Vida): Ligue 188 para apoio emocional gratuito.
- PAE (Programa de Assistência ao Empregado): Disponibilizado por empresas como Vale e Petrobras.
- Disque Denúncia: Reporte tráfico de drogas no ambiente de trabalho pelo 181.
Conclusão
A prevenção ao uso de álcool e drogas no trabalho exige políticas robustas, educação contínua e apoio humanizado. Empresas brasileiras que investem nessa frente reduzem custos, fortalecem a segurança e promovem um ambiente saudável.
Fontes:
- INCA (Instituto Nacional de Câncer).
- RAIS (Relação Anual de Informações Sociais).
- CLT e Normas Regulamentadoras (NRs).
